Pracovně lékařské služby

Pracovně lékařské prohlídky jsou vyloučeny ze svobodné volby lékaře  , tzn.že zaměstnanec  absolvuje prohlídku ve zdravotnickém zařízení, které určí zaměstnavatel  .

U zaměstnanců zařazených do kategorie první může zaměstnavatel vyslat zaměstnance k provedení pracovně lékařské prohlídky k jejich registrujícímu praktickému lékaři.na lék.propodle zákona  č. 373/2011 Sb. 

Na  prac. lék. prohlídku je nutné přinést   od zaměstnavatele  "Žádost  o posouzení  zdravotní způsobilosti k práci " , která  musí obsahovat :

- údaje o zaměstnavateli- t.j. název zaměstnavatele,IČO, adresu , dále  zda je požadována prohlídka vstupní, periodická, mimořádná, výstupní 

- jméno a příjmení zaměstnance

-kategorizaci práce, pracovní pozici, event. řízení motor. vozidel v rámci výkonu práce,  rizik. faktory na pracovišti. 

(pozn.jde o zákonnou povinnost zaměstnavatele vybavit zaměstnance   touto Žádostí   , bez ní  nebude  prohlídka provedena ,děkujeme za pochopení).   

V případě , že osoba, kterou posuzujeme , není námi registrována , je nutné přinést též   Výpis ze zdravotní deokumentace od registr. PL. 

Závěr lék. posudku je :

1) zdravotně způsobilý nebo 

2) zdr. způs. s omezením(uvede se konkr. )nebo 

3) zdr. nezpůsobilý nebo  pozbyl dlouhod. zdr. způsob.

Zdr. zařízení je povinno   dle zákona   č. 373/2011Sb vydat   Lékařský posudek   o zdravotní způsobilosti   k práci   do 10 dnů od podání žádosti.  

Uvedená lhůta neběží, pokud   jsou k vystavení posudku   nutná doplňková  vyšetření. 

Právní účinky lékařského posudku   se závěrem   o zdravotní nezpůsobilosti  , způsobilosti s omezením   či dlouhodobém  pozbytí zdravotní způsobilosti  nastávají neodkladně  , dnem prokazatelného předání.